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Para quem é este curso

Gestores e líderes de equipes, profissionais de recursos humanos (RH), empreendedores e proprietários de pequenas e médias empresas.

Objetivos

Capacitar profissionais a estruturar e implementar políticas de remuneração alinhadas aos objetivos organizacionais, garantindo a atração, retenção e motivação dos colaboradores, bem como a competitividade com o mercado.

Conteúdo

Módulo I – Introdução à remuneração estratégica

• Contextualizando a remuneração estratégica
• Estruturação de um plano de remuneração estratégica
• Estrutura organizacional/estrutura de cargos
• Pesquisa salarial e o impacto na organização
• Elaboração de um plano de remuneração fixa (tabela salarial)• Estruturação da política de remuneração e carreira

Módulo II – Remuneração como um diferencial competitivo

• Conceitos e definições de benefícios
• Conceito de remuneração variável e alinhamento com as metas organizacionais
• Programa de remuneração variável de curto prazo (PLR, bônus, comissões, premiações)
• Práticas de RH alinhadas a um programa de remuneração estratégica

Instrutora

Fernanda Lotti Casali

Atua há mais de 15 anos nas áreas de gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e lideranças. Consultora em Recursos Humanos, Diretora da Futuro RH. Administradora de formação, pós-graduada em Dinâmica dos Grupos (SBDG), pós-graduada em Gestão de Pessoas e Graduanda em Psicologia. Analista Comportamental e membro parceiro da GPTW (Melhores empresas para se trabalhar) através da Great People.

Investimento

Associados Apeme: 3x R$ 105,00

Público em geral: 3x R$ 125,00

Associado Sicredi Serrana RS tem incentivo de até 50% do valor. Informe-se na Apeme antes de adquirir o curso.

Inscrições

WhatsApp: (54) 99653-5064
Telefone: (54) 3462-2755
E-mail: projetos@apeme.com.br

Vagas limitadas